三年工作经验，基本月薪二万。诱人吧？这是一个鲜为人知的行业：船舶航运

目前上海正大力发展船舶航运行业，希望追赶上邻近的韩国与日本，各大国际级船级社和国际著名船务工程公司相继登陆上海，开发业务、广纳贤才，人才争夺战日渐白热化。优秀的人才如何可以乘风而上寻求更好的职业发展机会？在此与大家分享我们的经验。

从工作年资方面来说：工作经验5年以上英语良好的船舶人才在行业内最为抢手，尤其是船体方面的人才空缺其大，收入高待遇好；三年工作经验的则处在较尴尬的位置，需要进一步积累；而年纪稍长、经验丰富的人大多英文不好，或是年轻的、英语不错但是没经验的个人若想换工作，选择范围就比较小。

就职业选择来讲：船东代表是热门的职位之一。成为船东代表一般有两个途径，一种是在船厂做了几年英语不错的直接转职，选择这个途径的个人可以很快得到磨炼，建立对船舶建造流程的整体概念。这种职业发展途径的缺点就是必须跟着项目走，大江南北四处为家很不稳定。除此之外，一般东家只让干活，系统培训的机会少。另一种成为船东代表的情况是拥有7-8年经验的验船师接手船东项目，作为船东在中国造船厂的代表，负责监督、检验与协调沟通，这类人往往可以接触到国际一流的造船专家，薪资待遇也非常高。

此外，各大外籍船级社对个人也极具吸引力。但是对于想进外籍船籍社的个人来说有一定的难度，其中一个原因是各国船级社都有各自的用人偏好，同时也会根据不同时期的项目选择不同的人才。而外界对于不同公司招聘信息的把握严重滞后，因此船级社大都采取内部推荐或是寻求长期合作的猎头为其招聘人才。就我们对各大船级社的了解：有现场造船经验，拥有良好的船体方面知识，英语又好的人才是他们的最爱。

OCG作为一家专业HR谘询公司，专业从事于船舶行业人才搜寻服务。多年的HR谘询经验使我们对船舶行业的人才市场有深入的洞察。OCG特别擅长为企业挖掘市场上稀缺的人才，为有能力的人才找到独特的亮点。2007年上半年，透过OCG HR谘询服务上岗的船舶人才超过三十人; 今年到目前为止，OCG已经为多家国内外企业找寻到上百位市场上稀缺的人才。