世界船舶市场的高速发展，特别是目前上海大力发展船舶航运行业，各大船级社和国际著名船务工程公司相继登陆上海，拓展业务、广纳贤才，更多的机会也带来了日益激烈的人才竞争。

那究竟需不需要跳槽，什么样的职位匹配什么样的人才，又要通过哪些媒介手段才能达到这一匹配，让更多的管理技术人才跳好这个槽，多年的HR谘询经验使我们对行业的人才市场有深入的洞察与发言权。

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跳槽前，请三思而，后行

跳槽已经成了极其流行的词汇，有太多的人会把跳槽挂在嘴上，“因为我们碰到玻璃天花板了。我们希望有一个更富有挑战性、更有发展的工作或职业。。。。”

太多的人有着太多的跳槽借口，求职或是跳槽，寻找一份属于自己的职业，在我们追求人生目标的过程中总起到关键性的作用。

让我们重温一下求职的公式：职业=职位+领域。试问，在这个职位的领域里，你有什么样的领域去发挥职位的能力呢？在船舶行业里，究竟哪块领域是真正属于你并且有能力去拓展好呢？必须同时界定公式两边的内容。否则，你的求职目标可能过于宽泛，这也是很多人难以找到工作的原因之一。

频繁地跳槽会使人丧失成就事业最宝贵的敬业精神，跳来跳去，究竟花落何处，究竟所求为何，自己也搞不清，其结果必然是一事无成。

OCG公司资深顾问在此也建议，不要频繁跳槽，这样只会加大你的择业成本，加重你以后职场规划的法码。

有“为自己找一个好猎头”的必要吗

现在社会上流行一种“为自己找一个好猎头”的说法，船舶行业OCG公司资深顾问也表示了对这种说法的认同。物别是在船舶行业中高层管理技术人才在换工作时，往往不是通地自己去漫无目地地去找，而是通过猎头公司进行。

找猎头有很多优势。首先，很多事业有成的船舶中高层管理技术人才都不愿意将个人的简历等等很隐秘的东西放在网上，或者随便投给用人单位，通过猎头找工作可以最大程度地保护个人的隐私；其次，不用花费那么多精力与百十来家公司保持联系，这些烦琐的工作完全可以交给猎头公司来做，而且对个人来说，猎头是不收费的，何乐而不为呢？还有，猎头公司可以提供很专业的帮助，协助你了解某些用人单位的情况，为你做全方位的包装，比如简历制作，面试技巧等等，可以大大提高成功率。另外，事业有成的人士都希望在换工作时保持一种优雅的姿态，猎头公司的介入可以在最大程度上满足他们的这一需求。可以出面为他谈薪酬，谈其他一些个人不太好涉及的问题。

在船舶行业高速发展的时代，知识型人才决定着船舶企业未来的发展。这种竞争最终是人才的竞争，猎头们在这场没有硝烟的人才争夺战中无疑起到了举足轻重的作用。

中介公司与猎头的区别

首先要选择有资质背景的猎头咨询公司。

初涉此行的人都会混淆人才中介机构和猎头公司。实际上，两者的区别是十分明显的：猎头公司只与雇主单方签订合同，代表雇主一方；而中介机构则同时代表两方。这就滋生了众多人才中介以赢利为目的的不道德行为。例如：在最早的船务人员输出行业的中介公司，他们介绍工作给个人，向个人收取介绍费用，或者每月从个人的月薪里提成，或者以劳务输出高薪为名，把个人介绍到与前期待遇承诺完全不相符的公司去，都激起大家的公愤。而HR咨询公司也称猎头公司，只与雇主签订合同，因此把职业信息介绍给个人都是免费的。这对船舶行业想跳槽的管理技术人才来讲，你只要把自己的想法要求及简历加入猎头公司的人才数据库就行了。

船舶行业不同的选择造就身价的天壤之别

据悉，目前船舶行业的人才“身价”差异迵然，大致来自几个方面：身处企业性质的不同（大型国企、知名外国船级社、国内民营公司、独资或合资的中小型外企等），公司提供服务的不同（船厂、船级社、船务公司、设备公司、设计所等），专业领域的不同（船体、轮机、监造、电气、船东代表、设计、验船师、技术服务、销售等），自身能力的不同（专业经验、语言能力、沟通能力、管理能力等），以及所处的地方区域不同（华东、华南、华北等）。

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